Website & digitale Präsenz

Website-Relaunch für Projekte und Bewerber

Die meisten Handwerker-Websites sagen: „Wir machen alles.“ Dabei will der Betrieb längst nicht mehr alles – er will die richtigen Projekte. Und er sucht Leute. Beides erfährt auf der alten Website oft niemand.

Individueller Website-Relaunch

01Intro

Der Relaunch baut die Website für ihre zwei echten Besucherströme: Kunden mit passenden Projekten und Bewerber, die einen guten Betrieb suchen. Für die Kunden heißt das: Die Website zeigt, welche Projekte ihr wollt – mit Referenzen, die Spezialisierung belegen, transparenten Preisspannen, wo sie helfen, und einer Anfrage, die gleich Fotos mitnimmt. Für die Bewerber: ein eigener Pfad mit Karriereseite und Zwei-Minuten-Bewerbung statt eines Impressums-Kontakts. Nach über zwanzig Jahren Webarbeit weiß ich: Bei Handwerksbetrieben entscheiden Struktur und fachlich saubere Arbeit, nicht die Bildergalerie.

Ehrlich vorweg: Nicht jeder Betrieb braucht den kompletten Relaunch – manchmal trägt der Bestand, und ein gezieltes Upgrade reicht. Das klärt die Bestandsaufnahme, bevor Aufwand entsteht. Und eine Website ändert nicht, welche Anfragen ihr anzieht, wenn ihr weiter „alles“ anbietet – die Entscheidung, welche Projekte ihr wollt, kann ich begleiten, aber nicht abnehmen.

02Demo

simulation · fiktiver betrieb

Die Website eines fiktiven Handwerksbetriebs als Struktur-Bild. Schalte um: Links siehst du, was aus 14 Jahren Anbauen geworden ist – rechts dieselben Inhalte nach dem Relaunch. Türkis markiert den Weg zur Anfrage.

03Ablauf

  1. 01

    Bestand, Projekte und Ziel klären

    Welche Aufträge kommen heute über die Website, welche sollen kommen – und wie viele Bewerbungen? Aus dem Abgleich entsteht das Zielbild: Was soll die neue Seite leisten, woran wird das gemessen?

  2. 02

    Struktur und Wege planen

    Seitenstruktur und benötigte Funktionalitäten werden geplant, bevor irgendetwas designt wird: je Leistungsbereich eine Seite, Referenzen als Beleg, die Anfrage von überall einen Klick entfernt – und der Bewerber-Pfad gleich mitgedacht.

  3. 03

    Design, das zum Betrieb gehört

    Kein Template-Look und keine Stockfoto-Monteure: Das Design entsteht aus eurem authentischen Material – Baustellen, Team, Werkstatt. Das ist es, was Kunden wie Bewerber überzeugt.

  4. 04

    Bauen, befüllen, verdrahten

    Technische Umsetzung im passenden Stack, Inhalte gemeinsam geschärft, Anfrage (evtl. mit Foto-Upload) und Bewerbungs-Kurzformular sauber angebunden. Schnell, mobil zuerst, ohne Ballast.

  5. 05

    Pflege, Messung, Erweiterbarkeit

    Zum Abschluss ist geklärt, wer Referenzen und Jobs wie pflegt, was gemessen wird – und wo die Seite später andocken kann: Lotse, Projekt-Qualifier, Recruiting-Ausbau.

04Ausbaustufen

Ein Relaunch muss kein Großprojekt sein – der Einstieg geht auch über den Strom, der gerade am meisten drückt.

Stufe 1

Einstieg: der fokussierte Pfad

Eine Landingpage für das wichtigste Ziel – die Projekt-Anfrage ODER die Karriereseite. Neuer Auftritt für den Kern, ohne die ganze Website anzufassen.

Stufe 2

Ausbau: der vollständige Relaunch

Struktur, Inhalte, Design, beide Pfade und Pflegbarkeit – die Website wird als Ganzes neu aufgesetzt: für Projekte und für Bewerber.

Stufe 3

Vollausbau: KI-ready von Grund auf

Der Relaunch wird gleich als Datenbasis gebaut: Leistungen, Projekttypen und FAQs als strukturierte Inhalte – das Fundament für Lotse, Qualifier und spätere Assistenten.

05Technische Umsetzung

  • Der Stack folgt dem Projekt: Astro/Code-Website für maximale Kontrolle und Tempo, Webflow für visuell gepflegte Auftritte, oder ein bestehendes CMS als Basis.
  • Referenzen, Leistungen, Team und Jobs leben als strukturierte CMS-Felder – ein neues Projekt einpflegen dauert Minuten, nicht einen Agentur-Auftrag.
  • Anfrage mit Foto-Upload und Bewerbungs-Kurzformular laufen über sauberes Backend – mit klarer Speicher- und Datenschutzregel.
  • Lokale Sichtbarkeit gehört dazu: strukturierte Daten (LocalBusiness, Service), Google-Business-Abgleich, Ladezeit mobil – dort suchen Kunden wie Bewerber.
  • Basisarbeit immer inklusive: technisches SEO, mobile Umsetzung, Tracking nach Datenschutzprüfung.
  • Optional als eigene Schicht: Anfrage-Lotse als Website-Komponente – vorbereitet, auch wenn er erst später kommt.

zur einordnung · Diese Punkte zeigen, wie so etwas typischerweise gebaut wird – nicht, wie es bei dir gebaut werden muss. Was wirklich passt, entscheidet sich im Projekt: an deinem Bestand, deinem Team und dem, was sich danach gut pflegen lässt.

06Ergänzende Bausteine

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